9月8日，国产大模型公司DeepSeek宣布其最新招聘计划，开放约150个岗位，主要面向拥有2至10年工作经验的资深工程师。这一轮招聘与6月份的全面扩招不同，此次专注于工程实施方向，并没有设置任何AI研究类岗位。对一家以“小而精”著称的AI企业而言，150人的招募规模其实是相当可观的。
DeepSeek的招聘信息显示，这轮招聘分为两条主要线索：服务端开发工程师和Agent弹性计算研发工程师。服务端开发的六个方向涵盖了从模型研究支持到用户服务的整个链条。具体而言，服务端开发工程师负责的方向包括大模型研究平台（为研究团队提供基础设施）、Agent框架组件（智能体开发框架的搭建）、研发效率基建（提升内部研发效率）、DeepSeek API（对外接口开发与优化）、线上服务（保障用户服务稳定）以及数据工程（数据处理体系建设）。
同时，Agent弹性计算研发工程师岗位与不久前公开的DSec弹性计算平台相关，这是为Agent任务量身定制的计算调度系统，被认为是DeepSeek在智能体时代的关键基础设施。DeepSeekHarness团队的负责人解释，随着业务规模的增长，面临的复杂性也急剧增加，因此此次扩招是为了解决因业务扩张引发的系统工程挑战。 千亿球友会
实际上，这已经是DeepSeek今年第二次进行员工扩充。6月25日，公司曾推出“英雄帖”，提出各部门至少规模翻倍的计划，覆盖从全栈开发、算法到AI核心系统研发等多个领域，共开放33个岗位，工作地点包括北京和杭州。而此次150人的针对性扩招则更聚焦于解决快速增长的业务所带来的瓶颈。
公开资料显示，DeepSeek的核心团队在2025年初约有150人，这支小型团队成功推出了DeepSeek-R1推理模型；到2026年V4模型发布时，团队规模已超过300人，涵盖研究与工程及其他职能部门。不断的融资支持了DeepSeek的人才扩张和基础设施建设。今年5月底，该公司完成了首次外部融资，总额约500亿元人民币（约合70亿美元），投资方包括腾讯、京东等多个知名机构，创始人梁文锋个人也投入了约30亿美元，融资后公司的估值突破500亿美元。
仅一个半月后，市场再度传出DeepSeek启动第二轮融资消息，预估总值约710亿美元。无论第二轮融资结果如何，第一轮500亿元的资金足以支持其在算力、工程人才和数据平台上的加速发展。 千亿球友会
今年以来，DeepSeek在商业化方面也显著提速。6月29日，DeepSeek V4正式版发布，并推出了峰谷定价机制，试图通过价格调节供需。8月6日，DeepSeek官网通知将整体上调API服务定价，预计涨幅不小。API调用量的增长加上价格上调，对系统稳定性和工程技术人员的需求也随之增加。
当前国内大模型的竞争已逐渐从参数和榜单转向API的稳定性、推理成本以及工作流集成。随着模型能力和用户规模的提升，系统工程能力的重要性愈发突出，行业结构逐渐从技术竞赛的前期向工程化与商业化的后期转变。
