经过一场面试后，HR告诉一位求职者需要“再等一两天”的决定。她原本以为自己未能通过面试，但几天后收到了好消息——HR正在为她争取更高的职位和薪资。这个结果让她感动得泪水夺眶而出，视频在网络上迅速传播，引发许多人的共鸣。有网友指出，尊重和合理匹配薪酬是社会进步的基础。
这位求职者流下泪水的原因在于，她经历了太多与此相反的情况。特斯拉的HR所传递的“再等一两天”并非表面客套，而是表现出企业愿意根据求职者的能力来决定薪资和职位，这体现了一种以人为本的文化。在这里，HR不仅参与员工的薪资和级别评估，还会积极为表现优秀的求职者争取更好的待遇。在特斯拉，求职者的潜力受到重视，企业文化强调“人”的价值。
与此形成鲜明对比的是另一家公司星宇股份。该公司在招聘中将440名应届生卷入“二选一”的恶性谈判，要么签字离职，得到半个月的补偿，要么接受重新调动到车间做流水线工作，工资层次大幅下降。这种情况下，有的硕士生不得不在车间重复繁重的工作，感觉被置于“流水线”上，遭受巨大的身心压力。 千亿球友会
这两种截然不同的招聘和用人方式展现了两种经营理念。特斯拉将人才视为企业的核心资产，愿意为优秀的人才投入更多资源，以保留和激励他们。而星宇则把人才视为一次性资源，轻视人才的价值，随意调遣。面对这两者，哪种企业的未来更有希望？那位在特斯拉面试后哭泣的求职者体会到了作为“人”的尊重，而那些在星宇被逼无奈的求职者却面临着极大的职场困境。被尊重的待遇在当今职场已经成为稀缺品。
